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夏天在办公室正在写着三个文件，其中，已经写好了两份：一份是报给总行法律处的《关于兴盛印刷包装（深圳）有限公司抵押物被拍卖申请回转的情况报告》，一份是报给总行业务拓展处的《关于深圳浩荡股份有限公司申请股权转让抵还贷款的请示》。
他正要写第三份：《关于呈报拟起诉企业的请示》，这时，办公室门口站着两个人，其中一个敲了敲门，问道：“你是夏经理吗？”
夏天抬头看了一下来人，并不认识，便问道：“你有什么事情找他？”
来人估计没错，进来说：“夏经理，是这样的：我从b京来，我是邵华的弟弟，叫邵清。我哥因为与贵z招商公司的经济纠纷，现在不是还留在贵z吗？我去了一趟他们那里，也见了我哥。他们总的要求是：只要我哥把承包款和你们这里的贷款搞清楚了，我哥就可以出来。我今天就是为了这事向您了解情况，这位是我带来的律师，叫任华。”
夏天看那任华，听到邵清介绍到他，立即赔上笑脸，拿出律师介绍信给夏天，并对夏天说：“打扰您了！”
夏天接过介绍信，只见上面写着：
b京市天地律师事务所调查专用证明
编号：026
深z市民银行：
根据《中华人民共和国律师暂行条例》第七条规定，特指派本所任华律师赴你处，通过贵行调查深圳泰山工贸有限公司一九九五年二月向贵行贷款进口钢材一事的有关情况。
请予支持。
此致
敬礼
b京市天地律师事务所（印）
1996年5月16日
夏天看完介绍信，问邵清：“你到贵z看到你哥哥了吗？”
邵清说：“看了，不然，我怎么知道找你有用呢？”
夏天又问：“你要我怎么帮你呢？”
邵清说：“你就将当时做贷款的情况跟我们介绍一下。”
夏天说：“这个不难。”
在夏天说话的时候。任华律师马上拿出询问笔录用的专用记录纸准备做笔录。夏天对他说：“你没有必要做这个询问笔录。因为对方也在做这个事情，你到时候看到他们访问我的笔录，就是你应该知道的笔录。我会实事求是说的。”
邵清说：“你要实事求是啊！不然的话，我哥哥说……”
夏天听到邵清有意装得欲言又止的样子，马上警惕起来，问道：“不然的话，你哥哥怎么说？”
邵清看到夏天认真起来，马上赔着笑脸，连连说：“没有什么，没有什么！”
于是。夏天向两人介绍了当时贷款的情况。
邵清临走时，对夏天说：“夏经理，为了方便联系，我给一个电话号码给您。请您多多关照！”
夏天觉得这是人之常情，方便联系是好事。就把笔记本转给坐在对面的邵清。
邵清在夏天递给他的笔记本上写道：“b京泰山工贸公司，邵清。（010）90548686（手）。bp：2578800呼11706。”
不一会儿，夏天颇有点公事公办的意味送走了邵清和任华律师，而邵清那欲言又止的“不然的话…”和在夏天反诘后旋即堆上笑脸的神情却在夏天的脑海里挥之不去。
邵清、任华走后，夏天在继续写他的文件：
关于呈报拟起诉企业的请示
总行法律处：
为了进一步搞好“两清”工作，盘活信贷资产存量，我行决定加大依法清贷款的力度。在现有贷款户中，经摸底排队，拟对以16家企业实行依法清贷。
第一类，考虑到信贷风险。不得不依法起诉或应予诉讼保全的企业：深圳芙蓉食品有限公司，深圳汪氏投资发展有限公司，汪氏实业（深圳）有限公司，今日吉利电子有限公司。
第二类，通过起诉可能收到一定效果，和应中止诉讼时效的企业：深圳胜雅实业有限公司、佳木斯招商开发公司、达利丝纺织贸易有限公司、深圳锦绣贸易公司、十八子实业有限公司、深圳五湖四海贸易有限公司、陇海麻棉制品有限公司、中华彩印有限公司。
第三类，以协调和法律手段相结合解决的企业：深圳玉风金龙大酒楼、深圳深汕胶丸厂、宝岛实业（深圳）开发公司、深圳三八股份有限公司。
考虑到当前依法清贷工作中碰到的一些实际问题（如诉讼、执行时间长，一时难以奏效，房地产行情低迷，拍卖抵押物可能造成现实信贷风险等），我行设想将上述企业统一呈报，除第一、二类企业建议迅速进入法律程序外，其他企业将本着有利于我行排除信贷风险、有利于平衡资金头寸、有利于实现经营效益的原则，根据银企双方的协**况，分别处理。
我行原聘请深圳国太律师事务所代理诉讼，现拟继续聘请该所代理诉讼。
以上请示，妥否？
请批复。
附件：《拟起诉企业基本情况》
市民银行湖贝支行
一九九六年五月十八日
夏天写好文件，送给王显耀审阅。王显耀已经看过不少夏天写的东西了，对他的文字组织能力已经放心。他看了个大概，便在三份文件上分别写上“同意上报。”字样，夏天拿到机要室，请韩小妞打印成文。
夏天回到办公室，觉得要按照王行长的意见，整顿一下部门纪律了，于是形成了下面一个东西：
关于强化考勤考绩制度的意见
本科各同志：
现将总行《市民银行考勤制度》和支行《关于谢友等三人违纪情况的通报》给你们传阅。结合《“三防一保”责任书》的精神和支行整顿纪律的意见，本科强调：要善于把别人的教训转化为自己的经验。
自从支行班子到位以来，原服务社的三个信贷部合并为信贷科，之后又将计划部并入，成为计划信贷科。同事间经过一年的磨合期，其间。对原有人员经过甄别、了解，应该说，不论过去工作中有什么不足，同志间的感情还是比较真诚、友爱，各位也有一定素质。有若干同志的工作还比较令人满意。但我们也有不少毛病，虽经一年多来，科会议上多次善意提醒，甚至个别谈心，有的同志改得不多。结合贯彻上述文件，我特别提示以下。希望引起注意。
1、要彻底摒除过去三个信贷部期间养成的工作作风涣散的陋习，对工作要雷厉风行、干脆利索。一个人如果成了一张水牛皮，晒干了是三斤半，浸湿了也是三斤半，将令人讨厌。
2、考勤问题要引起高度重视。结合本科工作特点。准备报请行长执行一个变通方案。原则上，上午上班和下午下班打卡。但是。卡打得再好也没有多少用处。关键要看业绩。上班期间不论是公事还是私事，出发告诉我，作个辅助记录。外勤人员在一个月的24个工作日内，必须有15天以上在企业，不能呆在办公室无所事事，谈天说地。月终要根据下企业情况和业绩进行考核。这就是考绩。这一条报行长研究同意后执行。
3、注意身体健康，控制患病的节奏。大家年轻，要养成好的生活习惯，有的同志晚上睡不着。早上起不来，数月如此。照此下去，市民银行还没有办成一流银行，自己已经失去了生活上的自理能力，究竟是患上神经官能症还是美尔氏综合症，估计医生也很难搞明白，更没有特效药。作为同事，看到有人因此不能工作，将愧对你们的家人。
以后凡属小病，上班报到后再到医院诊治，科里可派人服侍。如来电告知生病者，必是重病，我可专程探望，送上十个华盛顿苹果，聊表慰问。
4、提倡讲真话。同事之间没有必要用“假是真来真似假，无原是有有非无，”一套糊弄人。
5、本科各同志要特别注意表面上过分团结的问题。团结是重要的，但一团和气是害人害己的。
世上没有不散的筵席，当调整期结束后，涉及到个人利益冲突时，一团和气的背后，必将酿成更大的问题。大家要比业务成绩，要比别人的优点；要看到别人在工作，而自己无事可干而坐不住。
6、以我目前的身份，写了以上这什么一段话，实属不易。但考虑到：我们如果不改变作风，错误的把他人的宽容当成自己混饭吃的资本，就不利于自己在深圳的发展。因而耐着性子向各位提出一次书面的忠告。
诸位阅读后，如果有的同志认为不能适应上面的管理方法提出调岗或离职，应该受到理解和尊重；如果认同这样做，从本日起，大家就应以新的面貌同舟共济、共谋发展。
阅后请各位签名：
夏 天
1996年5月18日
夏天将这东西写好后，放进文件夹，叫汪洋拿给大家传阅。
该文在计划信贷科传阅了一天，在上面那张纸上，飞龙画凤地写下了如下大名：
汪洋，舒光荣，李国兰，任尔为，张波，高友华，李朝阳，黄华林，乔一族。
夏天看那签字，真是字如其人：高友华写得老练稳重，活像他的秉性：为人诚实、忠厚，办事认真，但是比较内秀，不是经常接触的人，看不出他的深浅来；李国兰虽然没有读多少书，可以讲是文凭最低的一个——初中毕业，二十来岁，就已经是三个孩子的母亲了。她的字也写出了她的丰富阅历，表现出少有的圆滑稳健，是个能吃苦、善于交流、务实和现实的、有进取精神的独立女性；黄华林的字写得呆板、歪扭，虽然刚刚分配来，可能有足够的打开局面的能力，但是他性格上的缺点就像他写的字一样，估计也是十分突出的，起码是一个心胸不太宽广，同时比较自以为是的人；舒光荣的字呈现缺胳膊少腿的样子，已经表明他的问题也是明摆着的：他是一个江湖中人，满嘴的哥们气息。是一个只要有酒喝，坚决不让自己清醒的人；汪洋的字写得硬朗但不是很圆顺，旁人看她说话轻声细语，以为她是一个弱女子。其实不然，她的性格就像她写的字一样，好强、宁折不弯；任尔为、乔一族、张波、李朝阳的字油滑、轻盈，十足是一篓调皮蛋子，在看着领导的眼色下菜呢！
夏天看完，品味一番后，竟然自个儿笑了起来。
由于计划工作那摊由徐东海侧重管理，夏天没有把上面那东西发给徐东海、熊自伦两人传阅。只是叮嘱徐东海将通报的精神传达给熊自伦，而袁爱平此时已经离开了湖贝支行。(未完待续。。)