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因为这帮人是“上面”硬摊牌下来的任务，工厂无法拒绝。而这些家伙偏偏好吃懒做——可是工厂却不能开除他们，对他们根本没有办法管理。而这种人也知道自己是上面有关部门摊派下来的，工厂拿自己没有办法，就干脆拿这个当自己的尚方宝剑，明目张胆的混日子，别说出力干活了，不惹是生非就算不错了。
在我当初买下工厂得知这种情况后，我第一时间就把这些人清理出去了——我认为我没有义务花我自己的钱来养着这种人。
这样的举动当然招来了有关部门的不满——可是因为毕竟我是个小厂，影响也不大。他们也就不大在乎。
可是现在我的工厂规模渐渐大了，在当地这个地区的工业区里面算是比较有名的了。后来兼并了两家工厂后，孙嫣然按照我当初定下规矩，把那种花钱养着的“大爷”们全部扫地出门了。这下那些“有关部门”就不干了，想着办法找我的工厂的麻烦。在和老周接触了几次后，老周的建议是干脆就花点钱买一个平安算了。但是年轻气盛的孙嫣然则坚决不干，干脆的拒绝了有关部门的要求——企业是我们自己的，我们没有义务花自己的钱为你养闲人！那种拿钱不干活的家伙，坚决不收留！
结果就在今天早上，“有关部门”找了一个所谓的“生产安全问题隐患”的借口，下令工厂停产整顿——这种借口找起来非常简单。
老周还没有说完，我气得一拍桌子，大骂道：“这帮混蛋！安顿这些闲散人员是他们自己的分内工作！自己的工作不力无计可施，就把烂摊子往企业身上推！！”
c城地区经济比较发达，尤其在这一带，属于加工业比较集中的地方，工人的工资水准也不算低。
原来那些闲散人员，基本都是按照一个人月工资八百元左右的标准，也就是说，养一个人一年，我要花一万块钱左右，养二十几个人，我每年就要往外面扔二十几万。
这笔帐算下来就让我特别郁闷。
我现在虽然算是有点钱了，但是让我平白无故的每年花二十几万养这些成天在我的工厂里面游手好闲惹是生非的家伙，我还没有那么大肚量！有这么多钱，我宁愿给那些努力工作的工人多发点奖金！
老周劝我，这就是我们所谓的“国情”。当地的那些有关部门的无能，把这些他们解决不了的包袱直接扔给了企业来背负，这么多年一向如此……谁叫你企业有钱呢？聚集了十几家大小不等的工厂，每年都要给这些当地的无能部门消化相当一部分垃圾。
这种人来了后，不是给你干活的，而是给你捣乱的。这些都基本属于老油子了，不少人都是里面出来的，政府管不了，也教育不了，反正只要把他们往企业一推，不要他们在社会上闲着闹事情就行了。
我的工厂是第一个敢站出来不给这些部门面子的，从我们当初的小厂赶走了十个人后，先后兼并的两家厂又赶走了十几个这种类似的饭桶，之后上面又推过来的一些人我们又拒绝接受……“怎么办？”老周看着我问道。
我叹了口气：“现在我们没有别的办法，只能服软。”
我说的是实话。我算老几？我现在哪里有这个力量和那些手里拿着权利大棒的人叫板？
和他们打官司？笑话！在中国这个地方，老百姓告官府能成功那就是神话了。人家随便就能找出一千条理由把你压制得死死的。而且一旦撕破这个脸，今后你就别想继续混下去了。工商税务上面找你点麻烦你就吃不了兜着走！
更加关键的是，现在我的工厂绝对不能停工！停工我损失太大了，目前还有真木公司的那批订单在做，汉高公司的货物也需要生产，这可是我赚钱的大计划。
现在想想，当初我二话不说就强硬的把那些人扫地出门的举动，太冲动了，还是太年轻了啊。
我让老周出面找那些部门的头头脑脑拉拉关系，请人吃顿饭，送点礼品，表个态什么的，这些都是老周出面，我不愿意和那些人接触——虽然我无奈，但是毕竟我每年花几十万出去还要看他们这些人的脸色，当孙子，心里也太不平衡了。
好歹过了三天后，重新开工的批文算是下来了，一个人模狗样某部门办公室主任的家伙到厂子里来视察了一下后，工厂总算重新运转了。
随后的就是上面又丢下来了一些人，要求我们“解决他们的就业问题”。
我耐着性子看了一些这些人的资料，结果看了头一个我火了。
张xx，男。三十五岁，08年因为斗殴伤人被判入狱三年，出狱后在社会上闲散混了几个月后，被上面摊派到了当地的另外一家轴承厂。结果半年后因为伙同其他人偷窃工厂仓库里的货物，再次被抓，入狱一年后出来，在社会上混了几个月，打架斗殴治安管理处罚了多次，无奈之下，被塞到我里了……只要别让他在社会上闲着闹事就行！
“得，我这里成他妈垃圾厂了！”我看完了十几个人的资料后，叹了口气。
老周苦笑道：“算了吧，你不是说了么，就当花钱买个平安吧。”
“平安？”我摇头叹息：“算了吧，这帮人在我这里，平安得了么？这些事情本来不该我们承担的，那些上面的人无能，就当我们挨刀子。”
“可不这样还能怎么样呢？这些人留在外面闲着，早晚都是进黑社会。”
我摇头：“这个就比较复杂了，解决这种问题不是随便把这些人往哪里一塞就行了的。你想啊，他们本身没有什么素质，更加缺乏生存的技能。人重要的是要有一个谋生的技能啊！不然的话谁不想清清白白的活着？你以为谁天生就喜欢当混混么？这些人没有一技之长，当然只能闲混了。政府要解决这个问题，主要还是教育培训跟不上。‘授人以鱼不如授人以渔’啊！”
这三天我对工厂的现在状况有了一个比较充分的了解，目前的生产能力远远不能满足我想实业化的野心。建立一个真正的大型的生产基地的想法在我脑子里更加的深刻了，可是面对这种当地的特殊情况，我心里暗自叹息。
从经济条件上看，这里是比较符合我内心的要求的，首先这里是全国闻名的生产集中地区，同类配套的相关的各种渠道非常齐全。
比如说，我的工厂是生产机械零部件的。
打个比方吧。工厂生产轴承，就需要购买钢材，就需要购买钢球，成品还需要包装印刷——当地不远就有不少相关的钢材厂，钢球厂和印刷厂，已经行程了一个工业的体系了。
其次，这里有大批的熟练工人。
如果我找别的地方另起炉灶，成本高就不说了，这些相关的条件都欠缺。假如我真的做到了像可口可乐那么牛逼的地步了，我就可以不考虑这么多因素了，可以财大气粗的直接把全部相关配套的生产线配置齐全……可我现在还做不到！
无奈之下，我让老周把这批人打乱分散到了各个车间，生产上的活他们干不了，一个车床操作工人培养出来最少需要两年时间，一个熟练装配工人培养至少需要一年时间！叫他们干搬运工？这帮人也不愿意。叫他们当保安，把工厂的大门钥匙交给这些人，我还不放心呢！
给他们一人找一个熟练工人带着他们，打乱到各个车间里面去后，我交代不用给他们做太多的事情，现在主要是学习，是培训，给他们的师傅当下手。掌握了技能之后再正式上岗。在培训期间，基本工资照样发，一分钱不少。培训结束后，就正式进车间工作，工资标准上调，按照熟练工人的标准给。
如果他们不愿意，回家也行，我也一样发最基本的工资给他们，就当养着他们了。
和其他的工厂安置这些人的方法不同，我不是简单给他们一份收入，而是给了他们一个希望。我相信如果有机会，没有人会不愿意堂堂正正做人。
这样才能真正解决这些人的问题。
换了别家没有人会这么做的——成本太高了。
一般来说，培训的期间是不付工资的，可是我支付了全部的基本工资。而且我还赔进去了十几个熟练工人，在培训期间，他们不用下车间干活了，主要任务就是教这帮人技术。我这么做目的就是稳住这帮人，别在我这一亩三分地上搞出什么麻烦来。也给了他们一条真正的出路。
十几个人，外加我给他们配置的十几个熟练工人。一共三十个人。在培训的几个月里面，我要支付三十个人的工资，但是这三十个人却不能给我干活，不能给我创造出一分钱的价值……“这还没完呢。”老周按照我的吩咐做了安排后，苦笑道：“以后上面还会摊派下来人的。”
我冷笑：“那怎么办，他们无能，我们就跟着背包袱吧。”