第9章:千里马常有,而伯乐不常有?

夫人最棒了 / 著投票加入书签

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    “他叫什么名字?”亦舒沉声问。

    原本只是随口一提,但现在她肃然起敬。

    如此不畏强权,如此视千般繁华如过眼云烟!

    如此不贪恋女色,如此志向高洁清新脱俗!

    拥有这般境界的世外高人,必须要知道对方的姓名了!

    林逸欣回答道:“叫郝义。”

    郝义?义气?义薄云天?还真是铁骨铮铮的名字!

    亦舒提议道:“把他叫到我们公司工作吧?”

    能力什么的无所谓了。

    公司这么大,养几十个闲人都没关系。

    道德境界这么高,哪怕拿来当一个楷模也不亏啊!

    谁想林逸欣欣然一笑:“我也正有这个想法!”

    说着,她拿出了下午在咖啡厅里面做的笔记。

    上面虽然密密麻麻记载了不少东西,但错落有致,分段清晰。

    一看就知道,记录者的性格严谨,思路也很清晰。

    林逸欣边指着笔记边跟亦舒说话。

    “我们两个人有些想法能够不谋而合”

    “比如创新很重要,比如一些集团化思维。”

    “还有全盘操作模式,这也正是我不为游戏部门赔钱而犯愁的原因。”

    “不为了一处的得失而忧心忡忡,要去关注整体情况。”

    “顾大局而轻小利,位置和方向比什么都重要。”

    亦舒点了点头。

    创新和集团化思维都不谈。

    对于这个全盘操作模式,她一直略有耳闻。

    举一个简单的例子。

    假设某人和一个情敌不共戴天,想要解决对方。

    如果目光短浅,就会一开始和对方针锋相对,最后弄得两败俱伤。

    而高手,往往是投其所好,拉拢、怀柔、联合、共谋、和情敌打好关系。

    最后再抓住对方的一个破绽,出其不意,一击必杀。

    关键是视角要广,看的要远,不为了眼前利益而锱铢必较。

    拥有这种想法的人,在上流社会并不少见。

    可是一个普通大学生,却能这么想,实属不易。

    亦舒感慨道:“这个叫郝义的人还行!”

    “他是特意了解过这个吗?不然怎么会知道这些的?”

    林亦舒点点头:“是蛮了解的。”

    “他说他等到毕业后,就想专门从事娱乐行业的工作。”

    “所以提前对这方面有所涉及。”

    “在他的年龄段,这些想法算是很有前瞻性了。”

    “而且,我总有一种错觉,他是随口乱说的……”

    听到这些话,亦舒不禁开始思索。

    两人虽说情同姐妹,平时也会经常开一些玩笑。

    但对于工作上的事,却都是无比认真的性格。

    也正因为如此,两人合作才会亲密无间,如臂指使。

    所以,林逸欣说的话,应该就是事实。

    这个相亲对象的水平很高。

    想了想,她断然道:“不管是处于什么原因说的这些话。”

    “这个人总归是一个好苗子就对了。”

    “引入我们公司,到底有没有本事,试试就知道了。”

    “就算不是,也没关系,是了,那就赚了。”

    “21世纪什么最重要?人才啊!”

    林逸欣点了点头:“我同意你前半部分的话。”

    “应该把这个郝义引入我们公司,看一下情况如何。”

    “但是后半部分的话,我的观点和你不一样。”

    “比起人才,显然是良好的制度更重要。”

    “人才只是人才,而良好的制度可以发掘人才。”

    “一顿饱和顿顿饱是有区别的。

    林逸欣此时刚刚好查阅完最后一个文件。

    她签下自己的名字,伸了一个懒腰,如瀑长发由椅子向下滑落。

    露出了姣好的腰线,曲线玲珑、婀娜多姿、小腹平坦。

    堪称是盈盈不堪一握,如同初春杨柳般纤细。

    关键是皮肤还很白,像是温润的暖玉,让人心神荡漾。

    亦舒看在眼里,啧啧称奇。

    “妹妹。就你这个身材,太赞了!”

    “说真的,我看了都流口水。”

    “细、白、软,还隐隐约约能看到腹肌;”

    “身材前凸后翘,一双美腿都快到我胸口了。”

    “美女,缺男朋友吗?”

    “女朋友也行,我可以的!”

    林逸欣闻言,脸一红。

    她似乎不是很习惯面对这种局面,表情十分局促。

    第一时间收回胳膊,端坐在椅子上。

    猛地往下拉了两把腰间的衣服。

    判断没有皮肤再露出来之后,这才缓缓松了口气。

    耳垂变得通红,仿佛能滴出血来一样。

    咳嗽了两声,这才开口说话。

    “我认为,人才这个词‘本身’。

    “就是要加上引号的,需要根据现实情况去判断。”

    “假设某人的性格木讷,不善言辞,可实际上却是天才黑客。”

    “那因为他不善表现自己,很可能会被埋没。”

    “这时候就需要良好的制度,去发掘和判断员工属于哪个方面的人才。”

    “让会做的人去做会做的事,这样才会事半功倍。”

    亦舒听见这话,差点笑出来,话题转换的属实有点生硬啊……

    太奇怪了,明明是身家亿万的企业总裁,为什么在感情方面会这么保守?

    被调戏两句话就不好意思,恐男吗?也没有吧,

    跟其他男性交流也没问题啊。

    虽然挺疑惑,但亦舒也深知,这个话题不方便细聊。

    再说能怎么聊呢?妹妹你怎么脸红了?这是一个死亡回答。

    于是她就坡下驴的接住了话题。

    “哦,我明白,上学也是一样道理吧?”

    “没有办法知道一个人在社会中到底应该创造何种价值。”

    “那么就通过上学来进行筛选。”

    “层层剥离,层层过滤,最后划分出基础的社会定位。”

    “这种做法有失偏驳,但已经是最优解了。”

    两人相识多年,共同打拼,创建公司。

    早已养成了非凡的默契,可以说是心有灵犀一点通。

    有些话不必明说,只需要说个开头,就会明白彼此的想法。

    林逸欣赞许地看了一眼亦舒,也渐渐找回了状态。

    尽管脖颈仍然微微泛红,却不会很窘迫了。

    她喝了一口咖啡,平稳心情。

    “况且,良好的制度可以培养人才。”

    “全方位人才固然惊艳才绝,可是这种人毕竟是少数。”

    “公司大多部分员工都是普通人,可他们却是基石部分,是中流砥柱。”

    “企业能够正常运转,全靠这些人员各尽其职。”

    “通过良好的制度,可以把他们培养成人才,拥有专业的的知识和技术。”

    “只要能胜任岗位,他们一样不可或缺。”

    “而一旦当他们业务能力全面进步以后,公司整体实力也会显著提升。”

    “找人才和培养人才,所拥有的主观能动性,截然不同。”

    “前者只能靠运气,后者完全可以自力更生。”

    “千里马常有,而伯乐不常有。”

    “就是这个道理。”