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堂哥点点头，“祖杰，瞧你说的，这是我们应该做的。”
说起来，这群人中他与孙祖杰感情最好，两个人一起长大，也知道这个弟弟不容易，所以端起酒杯，一仰脖子喝下去了。
三妹与二哥关系要好一点，就说道，“三哥，你想的太多了，我看二哥现在挺老实的。”
她话还没有说完，妹夫就在底下拉了拉她，让她不要说下去，孙祖杰看在眼里，笑着说道，“我就是打打预防针，没什么，二哥没惹事当然最好了。”
三妹还想说什么，想了想就停了下来。她这个人性子强，嘴上从来不服输，虽然不知道怎么回事，孙祖杰好像并不太喜欢她，所以她也不乐意死皮赖脸的靠上这个哥哥。但是她还是知道的，自己夫妻俩说到底靠的是老三。
反正该说的话也说了，老二招了老三的忌讳，她们两口子还要靠张经理的，而张经理归根到底靠的是老三，所以她总不能让老三不高兴吧。
张扒皮却比在座的都知道怎么回事，没有孙祖杰的虎皮，祖文的生意当然就做不下去了，现在只是强撑着。
他准备等他扛不住了，再拉他一把。倒不是为了别的，就是为了帮孙祖杰看住这个不靠谱的兄弟。他与这兄弟两个接触很多，知道孙祖杰为什么担心，老二好逸恶劳不说，有些缺陷也明显，不怪孙祖杰对他不放心。
倒是二姐心思早就飘到了外面，她心里琢磨，是不是可以跟周大姐合伙，孙祖杰都说可以开饭店，她还是听弟弟的好，再怎么着孙祖杰不会害她的。
至于老三说的农转非户口，也不知道真假，不过只要能在城里待下去，她也无所谓。性格绵软的她更看重跟丈夫住在一起。
就在这一群人各有心思中，这一次亲人聚餐结束了。孙祖杰少了一桩心事，就把注意力放在了视察淮西的零部件供应商身上。
过了将近一个月，李胜利召开职工代表大会，让他们讨论投票，到了此时，虽然有些职工对改制还有意见，但是谁也不敢冒头。
随着赵红军王老四一群人被抓，一些不满意的后勤干部也被供了出来，这一次改制他们的利益损失最大。
实权被夺不说，买不到房子，又要被加房租，甚至还有好十来个人竟然要提前内退，所以有几个人就想到了这一招，想着出一口气恶气。
结果李胜利得知后，毫不客气翻起了旧账，这要是认真查起来，谁都或多或少有些问题，所以这几个人下场很惨，撤职，开除公职甚至直接进去的都有。
在这种背景下召开的职代会当然九成以上赞同，职工们默默无语的接受了改制，毕竟就算是合同工也都收到了补偿，大家伙的损失并不大，更何况倒霉的大部分都是不安分的人，绝大部分人心里有一杆秤，知道这样的改制不是坏事。
孙祖杰见美帝鬼子也在看热闹，就问大卫，“亲爱的大卫，您怎么看这一次的改革？”
“非常出色的改革，你们离现代企业又近了一步，不过你们的高层似乎太多的触动。”
孙祖杰点点头，“虽然我有意进行更深入的改革，可是他们不愿意，我也不好强人所难。”
“孙，
那是因为他们都是可以被替代的，一个顶尖的汽车管理专家需要很长时间的培养，他们目前还不合格。”
孙祖杰点点头，“当然，我们有您这样的专家，是我们的荣幸。”
“孙，您太客气了，自从您毫不犹豫的接受了amc的条件后，我就知道您一定会成功，所以我才愿意离开amc，为您服务。”
孙祖杰暗想，谁说美帝人不会拍马屁，瞧瞧人家说的。所以他笑着说道，“您太过奖了。大卫先生，我们现在国产化还是有些困难，您可以给我提一些建议吗？”
大卫心有成竹的说道，“孙，你能想到找来一群东德人，真是太聪明了。不过我们美帝的工程师也毫不逊色，你为什么不请一些呢？”
孙祖杰摇摇头，“你们的工程师太贵了，我请不起。”
大卫连连摇头，“不，不，孙，你错了，不是所有人都有机会工作，获得非常好的收入，比如一些退休的人，比如一些性格怪癖的人。
虽然他们有很好的技术，但是你知道的，美帝现在的失业率太高了，他们没有工作，只能领失业金，所以要求很低。
你这些六七十年代的技术很容易获得他们的帮助得以解决，而且你需要付出的代价不会太大。”
孙祖杰猛的一拍大腿，是呀，怎么没想到这一层，他立刻说道，“大卫，我现在就把耿喊过来，我们商量一下。
大卫，不仅仅是你，包括你们的团队，按照国际惯例，只要你们能介绍一个合适的工程师或者出色的汽车设计专家，你们都可以获得一定的佣金，我会让律师与你们签署合同。”
大卫很高兴孙祖杰的反应，“愿意为你效劳，我的老板。”
大卫是一个聪明人，自从他知道明年华汽的国产化率有望达到40%之后，就知道华国人在拼命，amc的想法可能落空了。而东德人的到来更是让他担心，别搞来搞去，被东德人摘了桃子。
所以他拐弯抹角的告诉孙祖杰汽车管理专家更难以培养，然后又提出主意，让他从退休或者失业的美帝汽车人身上做文章。
一边他可以壮大话语权，另一方面这样做对项目进展也确实非常有利，这样他可以保证奖金的获得。
说到底就是六七十年代的技术，凭他的人脉就可以找到一个不错的团队来帮忙解决一些难点，谁让amc这些年不断裁员呢，优秀的员工流失的非常多。
孙祖杰当然明白大卫的想法，他乐见其成，他猛然意识到另外一个问题，大卫的建议同样可以在欧派电子上实现，所以他开完会后，立即打电话给欧派的郑飞，让他针对各种技术问题，想办法从美倭的退休或者失业人员身上下功夫。
华投人力资源部必须立刻拿出合适的方案去西方挖人，谁让他们现在经济困难，人才溢出呢，能挖一个也是好的。
随着华夏汽车的改制的稳步推进，孙祖杰也获得了工作组的邀请，大家讨论了一下这一次改制的得失，一个基本的共识是，国有企业改制迫在眉睫。
华夏汽车还算管的好的，还在盈利，竟然都会有这么多的问题，那么国内其他单位问题肯定也不少。另外还有乡镇企业，合资企业的竞争，所以困难会越来越严重，不能拖了。