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而李长江这个家伙成功的利用了去年一年时间，帮助田崖在市公安局里铺好了基础，这使得余林没有能够利用这个机会实现他的想法，当然最主要还是，自己没有能够帮助余林赢得陈英禄的认同，余林的确有些老迈、而缺乏进取心了。
徐泽才的事情有些麻烦，付成志这个家伙太奸猾了，始终不肯明确表态，没有他的点头，只怕徐泽才进庆州区委常委的事情，就算是能提上市委常委会来研究，也不大可能过关，叶庆泉是绝对不会同意徐泽才这个敏感角色进庆州区委班子的。
看来自己还得使把劲儿，陈英禄那里虽然态度有些松动，但是问题不大，他头脑比任何人都更清晰，虽然视察城市建设向外边表明了一个姿态，但是在具体问题上，一样可以具体问题、具体分析。
这场较量走到现在这一步，已经不是能不能让一让的问题了，有时候熬过了这一关，也许就是一个不一样的艳阳天。
……
陈英禄坐在台灯下，细细的审阅着《关于将怀庆打造成为中西部职业教育新高地工作实施意见》的这份报告。
这是市政府方面拿出一个较为详尽的实施意见，除了以打造江州职业技术学院这所高级职业院校为核心外，市政府也提出要在全市范围内，高度重视职教工作，要求全市各县县委、县政府要根据市里的意见，都要结合各县实际情况，拿出切实可行的方案来。
而且市政府在这个实施意见中也有一个明确意见，那就是各区、县除了要鼓励兴办民间团体和资金兴办各种民营职教学校之外，也要求各区、县要认真研究怎样扶持职教事业发展，各县应当要采取适当方式，建立一所公办公营的职业学校，承担起为城镇下岗职工、失业人员，以及农村剩余劳动力提供劳动就业培训的重任。
省里边对这个问题也提得很高，但是陈英禄知道，这个意见落实到各地市，却并没有受到足够的重视。
市政府方面在这个问题上也有不同看法，吕秋臣就是坚决的反对者，除了在打造江州职业技术学院问题上之外，要求各县根据实际情况要建立一所职业教育学校，这个任务很重，在本来教育经费和师资力量、以及基础设施就相当欠缺的各县，市里边还要以硬性规定方式提出这个框架，无疑给各县、区增加了相当大的负担，吕秋臣认为这是拔苗助长、教条主义，难以取得实在的效果。
各县赞同吕秋臣观点者不少，认为市政府这份征求意见稿，想法是好的，但是脱离了目前怀庆基本市情，尤其是在财政状况较差的几个县，无论是新建、还是将一些普通中学改成职业中学，都存在相当大的困难，有些县甚至明确提出这个任务难以实现。
陈英禄下意识的摇了摇头，本来以为叶庆泉在自己外出学习的这三个月里的表现可圈可点，尤其是在处理庆州事件上保持的理智克制态度，让他也是很满意，但是没有想到对方却在职教这样工作上的态度，还是相当固执。
这也让陈英禄有些头疼，叶庆泉的出发点肯定是好的，但是，是不是符合目下怀庆的实际情况呢？
各县反映出来的实际问题不容忽视，像青坪、靖县以及武川这几个县，的确存在着具体困难，新建明显不现实，而改建一所，也涉及到相当多的问题，资金和师资力量上的缺口，更是一个难以逾越的障碍，在这一个问题上，陈英禄觉得需要和我交换一下观点。
“庆泉啊！我陈英禄，还没有休息吧？嗯！你们送过来的这份《关于将怀庆打造成为中西部职业教育新高地工作实施意见》的这份报告，我仔细看过了，我自己也有一些想法，另外，我也想再与你和安然探讨一下具体问题，嗯！明天早上九点钟吧，你和安然到我办公室来吧，我们在具体商讨一下。”
我搁下电话，原本朦朦胧胧的睡意突然就一下子消失了，看来，各县和吕秋臣的意见已经反馈到了陈英禄那里，我当然知道各县的具体困难，自己甚至专门委托安然带着市教育局一帮人，逐县进行了调研，也了解到了各县对这项工作的态度和存在的具体困难，安然回来之后，也和自己花了不少时间，专门交换了意见。
在我看来，困难肯定有、而且不小。但是，没有哪项工作不面临着困难，关键在于各县、区的主要领导，对这项工作的认识是否到位，是不是真的意识到了这项工作对于怀庆市、乃至各县发展可能带来的巨大推动作用，在这一点上，自己觉得财政困难是一回事儿，但是能不能迎难而上，又是另一回事儿了。
毫无疑问，吕秋臣又在其中起到了一个相当恶劣的作用，他在一些场合下的表态，使得各县认为市政府在这项工作上有着不同看法，尤其最初这是一个征求意见，存在不同看法也正常，但是在后来市政府已经形成决议之后，吕秋臣依然故我，这就有些令人难以容忍了。
这位常务副市长自打上任以来，几乎没有一项工作能够与自己意见保持一致，这让我也是无法理解，我也自我反省过多次，究竟是自己工作作风和方式有问题，还是的确在工作理念和观点上与对方存在巨大差异、无法调和？
我相信换一个人来担任常务副市长、或者自己这个市长人选换了，市长和常务副市长一样会在工作中存在观点差异，但是像这样有些罔顾原则、而一味针锋相对的情形，只怕也是相当罕见的了。
我隐约感觉到，这与当初自己反对吕秋臣担任常务副市长有一定关系，但是现在木已成舟，吕秋臣已经成了常务副市长，自己就得想办法来化解矛盾，求同存异，只是这个‘异’实在太大、太多，而‘同’却几乎找不到。
也许工作就是这样，在矛盾和斗争中不断开展下去的，我只能这样自我安慰，我不能奢望谁都能和自己打成一片、同心合力。
我也希望能够给上级领导留下一个团结共进的班子印象，但却不是无原则的忍让退缩，有些东西也不是自己能退让的，或者就算是我退让，但一样无法获得自己想要的结果。
空调传递下来的淡淡凉风，让我渐渐又恢复到了朦胧状态，直面惨淡人生，正视淋漓鲜血，我突然想起鲁迅《纪念刘和珍君》中的一句话，也许有的时候，自己也不得不如此。
陈英禄微微皱起了眉头，对面的叶庆泉显得格外的平静，但是平静背后也就意味着坚执。
事实上，我也没有考虑到，这个问题会在这样突兀的情形下提出来，但是自己一看到萧潮走进办公室，我就知道今天的主题已经变了。那个实施意见一时间竟然显得这样微不足道，任何工作都是需要人去执行的，而党委领导的关键，就是对人事上面的领导。
其实萧潮是早就给了自己暗示，陈英禄尚未从京里返回之前，萧潮就在一个私下场合有意无意的表示，一些部门的一把手思想观念已经影响到了部门工作的开展，这种现象不容轻视。
自己当时还没有在意，但是回去之后，就越发觉得其中味道不一样，后来我也了解到，组织部那边也在做一些具体调研测评，但是这种调研测评，平时也在开展，只不过这一次似乎更有针对性，直到这个时候，我才确定自己的猜测是准确的。
只不过我没有想到，陈英禄的动作竟然来得这样快，甚至给自己的感觉，有一点像是在搞突然袭击。
书记碰头会其实是一个很微妙的圈子，书记，副书记，加上所要讨论研究的工作事项的分管领导，基本上就可以确定要上常委会事项的一个大致基调，而这种碰头会，又恰恰是以组织部长参加的会议最为敏感。
无他，因为有组织部长参加的碰头会，往往就意味着要研究人事问题，而人事问题无论是在任何地方、任何时候，那都是可以压倒一切的问题。
毫无疑问，陈英禄之前是和付成志有过简单的沟通和接触了，也许是自己在他学习这三个月里，表现得太过谨慎、稳重，使得他觉得可以在人事问题上可以无视自己了呢，还是心生警惕，反而对自己有了戒心？