第七百七十三章 企业文化的魅力!

一颗小石头 / 著投票加入书签

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    第七百七十三章  企业文化的魅力!

    飞腾中文网在天落惊雷参加非诚勿扰,成功牵手了深城首富的千金大小姐之后,为前飞腾中文网带来了一波流量。

    知道赵飞燕有意向收购公司的时候,为了卖个好价格,公司请了专业团队刷了一大波流量,这才卖了个不错的价钱给赵飞燕。

    大家没想到,赵飞燕接手之后将网站易名为飞腾中文网不到一个月,再次转卖给了杨天。

    真相在民间。

    杨天在这个八卦群里获得的信息,远比他在网络上搜索的消息还要真实和丰富。

    五个亿的收购价,不算便宜,但也不算太贵。

    大家认为杨天被忽悠了,他倒不觉得吃了亏,他对于作品的价值评估与普通作者还是有很大的不同。

    不过,刚才有一部分作者提出的建议,倒是可取。

    与其耗费巨资去造神,还不如聘请得力的编辑,提高买断和保底的价格,将一批高质量的作者吸引过来,再改革推荐机制,让他们的作品真正能够脱颖而出,自然成神。

    杨天将大家提出了各种建议汇总之后,复制到了文档之中,准备稍后再逐条整理之后,修改飞腾中文网2019年的发展规划。

    陪着大家热聊了半天之后,杨天发了一个群红包,感谢大家的献言献策,欢迎大家关注飞腾中文网,前往投稿。

    未来,所有入围获奖的作者,都会组织前来深城旅行,为他们开辟直播宣传,并且在飞天网络视频播放平台,封推他们的漫改作品。

    看到杨天画下的大饼,确实很令人心动。

    一些作者知道杨天准备年后针对玄幻、都市、校园、二次元展开有奖征文活动之后,开始默默备战,提前囤稿,希望能够拔得头筹,杀入重围,囊获大奖。

    中午下班之后,夏总回办公室,发现杨天的办公室亮着灯,走过来一看,看见他坐在电脑前正在噼里啪啦地敲着键盘。

    “杨董,新年好,你什么时候来的公司,怎么不给我一个电话?”

    “下班了吗?请进来喝杯茶,新年好,专门提前给你送利是来的。”

    杨天取出提前备好的红包,递给夏总,询问这个假期怎么安排的。

    “昨天3D设计中心提前开工了,假期陪媳妇儿回了一趟帝都,我初四就回来做好开工的准备。”

    夏总接过茶杯,喝了口茶。

    “《疯狂动物城》的设计工作进展得还顺利吧?人手够不够?不够开年之后立马校招。”

    “今天开始甄选深大学生假期提交的设计样稿,我发现有几个学生的设计很不错,非常有潜力,正想将一部分设计外发给他们,刘老师也能帮我再物色一批学生,也许不需要继续扩大招工。”

    身为总经理,夏总在保证按时完成订单的同时,他也得控制运营的成本。

    企业要想盈利,在订单没有饱和的情况下过度招工,会增加企业的负担,他担心《疯狂电影城》这部动漫电影的订单完成之后,没有后续订单,这么多员工的遣散成本可是一笔不小的开支。

    “订单没问题,松山湖工业园一旦装修完成,年后飞腾中文网主将入住,我会甄选一部分优秀作品,改编为动漫电影,你绝对忙都忙不过来,继续扩招,听我的没错,去央美,深大,还有网招。”

    杨天送了一颗定心丸给夏总。

    身为董事长,他不虚,总经理虚个毛线,撸起袖子来干就对了!

    知道杨天有这番宏图伟略,夏总这才明白他为什么重金买下飞腾中文网,还一再要求他扩招的原因。

    既然如此,那就再扩招一个设计中心的设计师。

    “走,刘老师不在家,咱们去蹭一下公司饭堂?”

    “又搞突击检查是吧?现在我可不怕查,饭堂管理水平提升了好几个台阶,春节期间更是每天加餐,走吧领导。”

    夏总开了句玩笑,起身拉开办公室的门,做了一个邀请的手势。

    杨天关掉电脑,抓起车钥匙,载着夏总驱车来到了公司饭堂。

    饭堂大厨和厨工知道BOSS前来检查,心里有些小紧张,虽然他们已经努力做到最好,但是工作中谁能没有瑕疵呢?

    如果非要鸡蛋里面挑骨头,怎么也能挑到毛病的吧。

    杨天从包里掏出一叠早就准备好的红包递给夏总:“拿去发给厨房的工作人员,过年期间坚持在岗服务,必须褒奖。”

    夏总接过红包,发放给了厨房工作人员,告诉他们这是老板亲自送来的,感谢他们在春节期间在岗工作。

    “恭喜发财!多谢老板。”

    厨工们接过红包,知道老板此行不仅仅只是突击检查,更是前来犒劳他们的,脸上堆满了笑。

    杨天扫了一眼现在厨房的菜品,比去年多了十几个品种,兼顾了一些少数民族的员工,进步很大,颔首点了点头。

    夏总将每种菜品挑了一点端了过来。

    “咱们共吃这盘菜如何?”

    “没问题,这么丰盛的午餐,比去餐厅还要给力啊。”

    杨天接过厨工端来的米饭,尝了尝,米的品质没问题,尝了尝菜的味道,也很满意,这才朝着厨房工作人员竖了根大拇指。

    员工们举起手机,偷偷拍摄BOSS和总经理一起前来食堂吃饭的视频,转发到了工友群里,引来不少员工的点赞。

    “夏总,咱们公司的企业文化越来越获得员工的认可,未来松山湖花园式工业园区运营之后,金屋一定能够引来金凤凰,企业招人也不会像刚起初的时候那么困难了。”

    杨天觉得,一个企业主,能够秉承以人为本的精神,视员工为企业发展的最大动力,就能提高大家的凝聚力,减少优秀员工的流失。

    设计师不同于电子厂生产线上的员工,设计师是一个特殊的人群,培养一个有经验的设计师,企业付出的成本是高昂的,留住他们靠的是福利和企业文化。

    夏总频频点头,他庆幸自己鼓起勇气举家迁往深城,进入了飞天动漫有限公司,这半年来的发展,对他影响深远。